任職要求:
1、人資:至少五年人力資源工作經驗,六模塊里對培訓、績效這兩個板塊經驗充足,其他也接觸過最好。2、行政:文字功底比較扎實,協調能力突出,對行政事務相關流程有自己的理解,會開車;3、年齡30-40歲。
工作職責:
1、協助完成公司戰略目標。
2、協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
2、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
3、搭建人力資源體系;
4、協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
7、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
8、組織實施績效評價面談;
職位福利:包住、餐補、績效獎金、社保