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工作職責： 1.根據項目發展戰略，組織編制公司人力資源戰略規劃，組織公司緊缺人才的考察和引進工作，實施關鍵人才招聘工作，審核年度招聘計劃并監督落實公司年度人力資源規劃； 2.組織建立項目人才培養機制，組織公司內部人才的分類及梯隊體系，制定核心員工職業生涯發展計劃，形成公司穩定的人才隊伍； 3.組織建立項目培訓體系，通過績效考核掌握員工知識、能力方面的不足，組織針對性培訓，建立內外培訓考察制度，不斷進行知識更新，審核公司年度培訓計劃； 4.組織建立有效的績效管理制度，通過績效考核達成公司經營目標，培養員工工作的方式方法，提高工作能力和素質，激發工作積極性和工作熱情，建立良好的績效導向，形成公司良好的工作氛圍；審核公司績效管理方案，并監督方案的執行； 5.負責審核公司年度人力資源管理單項預算，并監督費用的使用情況； 6.根據公司戰略發展框架，組織制定項目合理的組織結構、崗位設置，配置適當的人員編制，不斷滿足項目開發的需要，審核公司年度組織結構和崗位設置、人員編制調整方案； 7.根據公司績效考核結果，組織制定年度人員晉升和定級計劃，審核項目所有人員的定級錄用和晉升，建立對績效考核末位的人員進行培訓提高的機制，幫助其達到上崗的要求； 8.完成上級領導交辦的其它工作。