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5.組織個部門開展績效目標設定（如KPI/OKR）周期評估（月度/季度/年度）及結果校準。

6.與業務部門協作針對業務特點定制個性化績效方案。

7.協同薪酬管理，將績效結果應用于獎金分配、薪資調整中。

8.培訓管理的建設和實施。

9.參與人力資源（任職資格、人才發展等）中績效模塊設計。

10.其他人力資源實操事務。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先5年以上相關從業經驗，至少1年專職績效考核模塊工作。 2. 熟悉常見的績效管理指標和方法，有1年以上績效管理工作經驗者優先。 3. 具備一定的數據處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。 4. 具備良好的溝通、協調和解決問題的能力。

5.熟悉主流績效工具（BSC、KPI、360評估等）。

6.熟悉《勞動法》及相關法規，確保績效制度的合法合規。