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負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，具體如下： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理專業(yè)資格認(rèn)證者優(yōu)先考慮； 2.至少二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3.負(fù)責(zé)人力資源制度和行政制度的編制與完善，并組織實(shí)施； 4.制訂招聘計(jì)劃，評(píng)估選擇招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘、組織面試、復(fù)試等工作； 5.負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系、考核、薪酬、調(diào)動(dòng)、離職等日常事務(wù)管理； 6.能與各層級(jí)人員進(jìn)行有效的雙向溝通，通過(guò)清晰表達(dá)、傾聽(tīng)、說(shuō)服等溝通要素建立良好關(guān)系； 7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)，策劃并定期組織各類員工活動(dòng)，維護(hù)員工關(guān)系； 8.以上條件優(yōu)秀者可放寬要求。 工作時(shí)間：9:00-18:30，午休：1.5小時(shí)，雙休，不加班，節(jié)假日法定休假； 具體薪資建議面談

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金

職位亮點(diǎn)：雙休，節(jié)假日法定休假，五險(xiǎn)一金