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崗位職責 一. 招聘管理 1. 根據公司發展戰略和各部門需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。 2. 負責招聘渠道的維護與拓展（如招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等），優化招聘流程，提升招聘效率。 3. 協調面試安排，跟進面試反饋，確保候選人及時得到通知，并處理面試中的各類問題。 4. 建立和維護人才儲備庫，關注行業動態和人才市場信息，為公司儲備優秀人才。 5. 分析招聘數據，定期提交招聘報告，提出改進建議。 二. 員工檔案管理 1. 負責員工檔案的建立、整理、歸檔和保管工作，確保檔案的完整性和準確性。 2. 管理員工電子檔案系統，及時更新員工信息（如入職、轉正、調崗、離職等），確保數據的及時性和安全性。 3. 辦理員工人事調動、勞動合同續簽、解除等相關手續，并歸檔備案。 4. 配合其他部門的需求，提供員工檔案查詢、證明開具等服務。 5. 定期對檔案進行清理和審核，確保檔案符合公司規定和法律法規要求。 三. 其他 HR 支持工作 1.協助開展員工培訓、績效考核等人力資源項目。 參與企業文化建設和員工活動組織。 2. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求： 1. 教育背景：人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷。 2. 工作經驗：1-3 年招聘或人力資源相關工作經驗，優秀應屆生亦可考慮。 3. 技能要求：熟悉招聘流程和渠道，具備良好的溝通能力和候選人篩選能力。 4. 熟練使用 Office 辦公軟件（如 Excel、Word）及人事管理系統。 5. 具備良好的檔案管理能力，工作細致、有條理，責任心強。 6. 了解國家相關勞動法律法規，具備一定的風險防范意識。 職業素養： 1. 具備良好的團隊合作精神和服務意識，能承受一定的工作壓力。 2. 嚴守公司機密，具有良好的職業道德。 薪資福利： 五險一金、帶薪年假、節日福利等