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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。 2. 建立和完善人力資源管理體系，確保公司人力資源的有效配置和利用。 3. 處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍，提升員工滿意度和組織凝聚力。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。 2. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出快速?zèng)Q策。 3. 具備持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力，能夠不斷提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作效率。 4.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.