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崗位職責: 一、招聘端 1、依據公司的人才戰略需求，設計并執行招聘計劃，高效搜尋、篩選及評估潛在候選人，確保在既定時間框架內高質量完成崗位招聘。 2、重點負責業務核心職位的招聘工作，為公司構建高素質團隊。 3、多渠道開發和維護，積極拓展并持續優化招聘渠道，確保人才資源的持續供給與高效利用。 4、收集和分析招聘數據，提供招聘效果的定期報告，為持續改進提供依據。 二、培訓端 1、公司培訓體系搭建，能獨立開發課件、有效實施培訓; 2、公司人才梯隊建設。 3、負責領導交辦的其他人事板塊的工作職位要求: 1、大專及以上學歷，具有5年以上HR相關經驗，3年以上招聘與培訓雙重管理經驗; 2、具備較強的招聘能力，優秀的面試技巧和評估能力; 3、具有較強的人員甄選能力，能夠和業務部門直接對話、協同推動招聘工作的落地執行; 4、具備優秀的跨部門協作能力、數據敏感度高;抗壓性強，多任務并行的工作環境;創新思維，能針對痛點提出系統性解決方案。