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崗位職責：
1.負責公司招聘工作，有物流公司獨立招聘背景優先。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。
5.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
6.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
7.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
8.協助公司負責人推進項目落地。
10.協助公司負責人完善分公司管理制度。
11.協助公司負責人監控運營指標。
12.協助公司負責人持續完成降本增效。
13.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.統計學、工商管理、財務等理科相關專業，本科及以上學歷。
2.從事人力資源管理相關工作五年以上，具備豐富的人力資源管理經驗，具備物流行業相關經驗者優先。
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗。
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程.
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇