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一、工作內(nèi)容： 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助執(zhí)行年度、季度、月度招聘計劃，確保各部門人員的及時補充； 2.分析人力資源市場動態(tài)和行業(yè)人才趨勢，為公司的人才招聘提供前瞻性的建議和策略； 3.拓展和維護多元化的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，評估各招聘渠道的效果，優(yōu)化招聘渠道組合，建立有效的人才儲備庫，提高招聘效率和質(zhì)量； 4.組織和參與面試工作，與用人部門溝通協(xié)調(diào)，運用專業(yè)的面試技巧和評估方法，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才； 5.定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘完成率、招聘周期、招聘成本等，為招聘策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；并定期向上級匯報招聘工作進展和成果。 二、崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2.有大型工貿(mào)一體企業(yè)或同行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備豐富的面試技巧和人才評估能力； 4.熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識和技能，如崗位分析、人才測評等； 5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系； 6.具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化的需求。 三、工作時間: 8:00--17:30（夏令時午休1.5h） 8:30--17:30（冬令時午休1h） 周日固定休＋法定節(jié)假日