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崗位內容： 1.幫企業設計合理的薪酬績效體系，福利方案，吸引和留住優秀人才,同時處理糾紛問題,建設和諧勞動關系； 2.幫企業制定合規化建設管理建設體系； 3.幫企業設計合理化結構,提高組織效率靈活性,包括部門設置,崗位分析、崗位職責規化； 4. 協助企業實施人事制度，并提供法律法規以及行業最佳實踐方面的建議； 5. 與客戶溝通合作，根據客戶需求設計并優化人力資源管理流程； 6.做好工作對接工作以及會議紀要檔案保存及跟進； 任職要求： 1. 具備相關的人力資源管理或心理學專業背景。 2. 至少三年以上人力資源咨詢經驗。 3. 熟練掌握國內外人力資源相關法律法規。 4. 具備優秀的溝通技能和團隊協作精神。