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1、全面負責所屬區域的人力資源工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效、人事制度、組織發展等人力資源工作； 2、負責每月每周定期盤點項目的骨干人員缺編率和離職率，并出具指導性意見與建議，為業務部門提供專業支持和協調； 3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢； 4、負責到項目一線，了解一線員工動態，必要時做部分人員訪談，為項目團隊管理提供專業支持和協調； 5、負責新項目入場人員組織架構搭建，預算審核； 6、領導交代的其他事項。 職位要求： 1、人力資源管理或應用心理學等相關專業優先考慮； 2、1年以上人力資源專業全盤工作經驗，有人才發展、干部管理相關工作經驗，扎實的專業功底，具備職業敏感性，可以洞察發掘組織中人力資源管理問題并能提出有效的解決方案并快速落地執行； 3、hrbp工作背景，能融入業務開展工作，幫助業務發現和解決問題； 4、優秀的個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機； 5、人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力