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工作內容： 1、組織開展入職培訓和定期的技能培訓，提高員工的業務水平和服務意識； 2、合理安排員工的工作崗位和任務，明確各崗位的職責和工作標準，定期檢查員工的工作完成情況，確保小區物業服務工作的正常開展； 3、建立員工績效評估體系，定期對員工的工作表現進行評估和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或懲罰，激勵員工積極工作，提高工作效率和服務質量； 4、及時處理業主的投訴和建議，對業主反映的問題進行調查核實，采取有效措施加以解決，并將處理結果及時反饋給業主，確保業主的滿意度； 5、負責小區物業服務費、水電費等費用的收繳工作，制定收費計劃和標準，定期向業主公布費用收支情況，確保費用收繳及時、準確，保障物業運營的資金需求； 6、尋找降低成本的途徑和方法，如優化人員配置、合理采購物資、節能降耗等，提高物業運營的效率和效益。 任職資格： 1、性格外向，上進心強； 2、大專及以上學歷，擁有物業管理工作經驗優先考慮； 3、較強的客戶服務意識，良好的溝通表達能力、較強的協調能力。 福利： 1、繳納五險一金，滿一年享受帶薪年假5天；； 2、法定節假日加班按3倍工資計算； 3、默認包住有食堂，沒有食堂的項目可享受餐補； 4、工作地點根據實際缺編情況就近安排，部分項目薪資福利略有出入，以實際溝通為準