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崗位內(nèi)容：
?1、深入了解業(yè)務(wù)需求?：HRBP需要深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略需求，提供獨特的人力資源解決方案，確保人力資源政策和制度在各業(yè)務(wù)單元的有效實施?
?2、招聘與配置?：負責(zé)招聘和配置工作，包括基礎(chǔ)社招、高端人才招聘、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)模塊等工作?
3?、績效管理?：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行績效考核，提出激勵計劃和具體實施辦法，確保員工績效管理的有效推進?
?4、員工發(fā)展與培訓(xùn)?：負責(zé)員工發(fā)展、人才培養(yǎng)、干部梯隊建設(shè)等工作，推動人才梯隊的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展?
?5、文化建設(shè)與溝通?：推動公司文化建設(shè)，負責(zé)企業(yè)文化落地，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險，保持與總部人力資源部的良好溝通?
6?、政策執(zhí)行與反饋?：貫徹與推行各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求?
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。
我們的福利：
1、國家節(jié)假日同步；
2、入職繳納五險一金，雙休
3、晉升機會：我們有自己的培訓(xùn)和晉升體系，幫助每一位同事快速成長
4.節(jié)日福利：重大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或者禮品；
5.不定期下午茶；
6、不定期團建；
7、上班時間：09：00-18：00，雙休 （不排除會存在加班情況，介意勿擾）