1、 承擔(dān)二層組織的幫助HRBP共同落地公司的各項人力資源流程和政策2、承擔(dān)二層內(nèi)招/校招尋源、輔助支撐工作,包括招聘需求管理、招聘流程管理、IT系統(tǒng)建設(shè)等工作,對內(nèi)招運營數(shù)據(jù)進(jìn)行動態(tài)提取和發(fā)布3、 負(fù)責(zé)二層組織AT/CT運作支撐、內(nèi)調(diào)、人才發(fā)展、崗位任命、組織氣氛等模塊的輔助工作, 并能夠獨立承擔(dān)某個模塊的運營工作" "
1. 本科及以上學(xué)歷,有很好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,溝通和協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力、執(zhí)行能力和責(zé)任心強。2. 具有數(shù)據(jù)分析和運營的基本知識,可通過數(shù)據(jù)分析工具開展項目情況跟蹤和運營分析。3. 擅長活動組織策劃、會務(wù)組織、組織氛圍營造與建設(shè),有較強的組織協(xié)調(diào)能力和推動力。4. 職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心、高質(zhì)高效、團(tuán)隊協(xié)作意識。
學(xué)歷:本科工作年限:2年以上工作經(jīng)驗:1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗