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崗位職責:
1．全面制度體系搭建與優化：完善分中心人力資源管理制度，構建科學合理的制度體系。
2．人才發展與能力提升管理：開展員工職業生涯規劃，設計人才培養體系，構建穩定、高效的人才梯隊。?
3．績效與激勵全流程管理：組織開展各層級績效計劃擬定及評估工作，適時進行績效分析及量酬分析。?
4．員工福利體系設計與優化：制訂并持續完善員工福利計劃，增強員工的歸屬感和滿意度。
5．薪酬 IT 化與內部服務支撐：推進分中心量酬 IT 化工作，負責相關系統的建設與落地執行。
6．根據需要完成領導交辦的其他與人力資源管理相關的工作。
任職資格:
政治面貌：同等條件下，黨員優先。
教育背景：大學本科及以上學歷。計算機、通信、數學、統計學、智能算法等相關3T專業優先。
能力要求：
1.熟悉人力資源管理、統計學、管理學等方面的知識，較強的 Word、Excel、PowerPoint 應用能力。
2.具備良好的溝通和文字表達能力，擁有良好的人際意識、協作技能和組織協調能力。
3.具備較強的數據分析能力，能為人力資源決策提供有力的數據支持。
工作經驗：2年以上工作經驗。同等條件下，有通信行業、大型企業工作相關工作經驗優先。