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坐標： 蘇州市中心（地鐵50米） 薪資結構： 底薪(4K)+續期服務傭金(行業TOP3費率)+產品開發提成(上不封頂)+月度超額獎金+前12個月超級財補（例如做10000傭金額外獎勵10000 ） 標桿收入： 成熟顧問年均16-25萬 | 團隊負責人35萬+（2023年TOP顧問實際收入42.8萬） ? 2023年新人TOP3案例：

• 某銀行客服主管轉崗首年收入14.6萬
• 某私立醫院護士長轉崗首年收入18.2萬

轉型者專屬支持體系 ??? 1. 零經驗保護期（3-6個月） ?? 首月帶薪脫產培訓：保險/財稅/醫療基礎知識通關 ?? 客戶服務模擬實驗室：AI智能陪練系統實時糾偏 ?? 首年客戶開發提成加成30%（新人專屬Buff） 2. 低風險收入結構 ?? 每月"3+1"收入保障：

• 基礎保障2000元（達標出勤基礎活動量即得）
• 續期服務傭金（現有客戶維護費，月均1300+）
• 產品開發獎金（醫療/養老產品額外15%加成）

3. 可復制的成長模型 ?? 標準化客戶服務SOP：

• 3類高轉化場景話術庫（健康管理/教育規劃/資產保全）
• 每月2次實戰案例拆解會（轉化率提升率達76%）
• 簽約即配資深導師（從業3年+，日均輔導1小時）

適配性更強的應聘要求 ? 我們期待這樣的你：

1. 35-45歲，有3年及以上服務行業經驗（教育/醫療/銀行/政務優先）
2. 大專及以上學歷（條件優秀者可放寬，需通過專業能力測評）
3. 具備以下任意兩項能力： ? 快速建立客戶信任（如處理過客訴/糾紛） ? 持續跟進服務對象（如客戶復購率超30%） ? 組織10人以上活動（講座/沙龍/培訓經歷）

可接受無經驗但需具備： ?? 強烈的收入提升意愿（提供過往收入證明） ?? 每周至少4天現場辦公（客戶服務黃金時段） ?? 愿投入200小時/年進行專業進修 精準匹配的福利升級 ?? 生活平衡方案： ? 彈性時段工作制：

• 核心服務時段10:00-16:00（錯開早晚高峰）
• 每月可申請2天分散調休（處理家庭事務）

應聘綠色通道 ?? 快速評估入口： 如果您符合以下任一條件，可直接進入終面：

1. 當前年薪10-15萬且愿意投入時間轉型
2. 現有工作涉及客戶深度服務（客單價1萬元+）
3. 曾獨立完成服務流程優化并提升客戶滿意度

?? 特別激勵政策：

• 攜團隊入職（3人+）可享團隊開發獎池