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（1）有5年及以上相關工作經驗，其中3年及以上大中型企業主管以上干部管理經驗，具有一二線城市相關從業經歷者優先。 （2）有較全面的人力資源管理知識結構，有較強的學習、分析與解決問題能力，有開拓創新、決策管理、溝通協調、執行落實、戰略規劃、風險管控能力。要熟悉金融工作、制度建設、預算制定、招聘、培訓、薪酬、福利、考核、員工關系、企業文化等方面工作，對組織架構設計、薪酬體系搭建與績效考核管理有深刻認識，具備較強的口頭表達、文字綜合能力。 （3）具備注冊會計師、律師從業資格、高級經濟師、企業人力資源管理等資格者，或在經濟發達地區頭部企業有過相近工作經歷者，同等條件下優先錄用，也可適當放寬相關條件。