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崗位職責(zé):
1、支持業(yè)務(wù)部門人力資源工作:
（1）深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等。
（2）協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升團隊效率和員工滿意度。
2、招聘策略與執(zhí)行:
（1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保高效完成招聘目標。
（2）拓展和維護招聘渠道，建立并管理外部合作關(guān)系(如獵頭公司、招聘平臺等)。
3、資源拓展與項目主導(dǎo):
（1）建立并維護內(nèi)外部招聘資源，確保在關(guān)鍵崗位上具備快速響應(yīng)能力。
（2）獨立主導(dǎo)跨部門或跨區(qū)域的招聘項目，協(xié)調(diào)資源，確保項目順利推進。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
（1）定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率和質(zhì)量。 （2）提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析支持，為業(yè)務(wù)決策提供參考。
5、員工關(guān)系管理: 協(xié)助處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度和歸屬感。
6、跨部門協(xié)作:
（1）與業(yè)務(wù)部門、其他職能部門保持緊密溝通，確保人力資源政策和服務(wù)的有效落地;
（2）參與公司重大人力資源項目，提供專業(yè)建議和支持。
7、其他任務(wù): 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。