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崗位職責 1. 負責公司電力行業相關招聘工作，制定招聘策略并執行 o 根據國網信息化戰略，制定外包人員招聘規劃，重點覆蓋 云計算、大數據、物聯網、智能大模型、電力調度自動化、電力生產、營銷、物資、數據中臺 等技術領域。 o 深度對接國網信通公司、各省電科院、南瑞集團等客戶需求，精準理解項目標書對人員資質（如PMP、CISP、軟考高級）的要求。 2. 管理招聘團隊，完成招聘目標，滿足公司人才需求 o 建立國網項目專屬人才庫，分類管理 駐場開發、系統運維、項目實施 等外包崗位，確保快速響應客戶需求。 o 設計差異化招聘流程（如技術筆試+國網安全規范考試+項目組面試），滿足國網對供應商的合規性要求。 3. 維護和拓展電力行業人脈資源，提高招聘效率 o 協同交付部門管控人員流動性，建立員工職業發展路徑（如技術晉升至甲方、轉管理崗），降低國網項目流失率。 o 處理人員入職背調、國網安全認證、保密協議簽署等高風險環節。 4. 精通勞動法，確保招聘流程的合法合規 o 優化用工成本結構，平衡國網預算限制與人才市場薪資水平。 o 確保招聘全流程符合國網人員要求。 任職要求 ? 學歷：本科及以上，計算機、信息技術、人力資源管理相關專業。 ? 經驗：5年以上電力行業招聘經驗，熟悉國網信息化項目運作模式（如統推項目、省公司自建項目）。 ? 資源：擁有國網體系內技術人才資源池（如南瑞、億力、普華等前員工網絡）。 核心能力： ? 精通國網信息化技術體系（如SG-CIM模型、IMS平臺、營銷2.0系統、PMS3.0），能與技術部門無障礙溝通需求。 ? 熟悉外包行業用工模式（勞務派遣、崗位外包、RPO），擅長談判壓價及風險條款規避。 ? 具備強抗壓能力，能在國網項目突擊驗收期（如年底）快速組織百人級團隊交付。