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人力資源經理／主管 有吃苦耐勞，堅韌不拔的精神，愿意和公司一起成長，有能力擔起發展格局，有愿意為未來奮斗一次勇氣。與公司協同干大事，能匹配上相關資源。 相關工作要求： 協助統籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業人員。了解股權分配機制。協助公司領導建立，健全分支機構。協助公司領導決策。 熟練操作人資六大模塊 1.起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃。信息化行業與軟件企業經驗者優先。 2.能完成招聘工作、為公司招募到人才，擅長薪酬設計與績效分配、公司認為分錢對企業發展至關重要。了解和熟悉股權分配者優先。 3.開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4．協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5.收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件，協助公司完成用人合規 6.負責部門的日常管理，員工福利，團建等相關工作 7.暫時負責公司相關行政工作 您選擇達仁的十大理由： 1、思想自由：在制度的紅線下，按照您自己的方式去做事。 2、敢于夢想：我們不僅是行業應用軟件的研發者，更致力于成為各個領域的專家，去改變整個行業。我們期望能成為和蘋果、微軟、華為一樣有影響力的公司，通過科技讓人們的生活變得更好。我們歡迎有志之士的加入。 3、持續盈利：截止到目前，我們每年至少以10%增長速度實現完全盈利； 4、優選優用：在編制有限的條件下，我們選擇最優秀、最合適的人才和企業共同成長。平均每個崗位的選拔，至少經過200份簡歷和30人以上的面試，所以如果您能加入我們，您將和信息技術領域最頂尖的人才共事。我們深信優秀的人更能吸引優秀的人。 5、待遇優渥：我們傾盡全力給員工提供最好的待遇，不僅包括法定保險，還包括商業健康險。免費的早餐和午餐為您解決生活中的后顧之憂；不定時的各種福利，更能讓您感覺身為達仁人的幸福。公司創始人曾供職于中國聯通，切身體會聯通對提升員工幸福感所做的努力和大企業應有擔當，所以達仁以此為標準，不斷提升員工的幸福感。 6、創新精神：公司鼓勵員工技術改造、科技創新、創造發明以及產學研等科技活動。公司協助員工將成果進行實用轉化，為社會創造價值的同時提升個人收入。 7、業務穩定：公司一直秉承自主經營的理念，未引入社會資本的投入，堅持發展初心的同時降低資本變動的風險。為分散市場風險，公司業務范圍覆蓋多個行業領域，不會出現某行業的短期市場行為或趨勢的影響而導致利潤大幅下滑的情況。 8、工作開心：我們秉持工作上的專業性、職業性，并且追求業績的增長。但我們也認為，工作應該是有趣的，開心的，員工應該每天開心的投入工作。 9、感恩、回饋：我們感恩每一位幫助過我們的人，感恩所有的遇見。我們積極的納稅，積極的投身慈善事業，回饋社會。 10、企業家精神：我們深知那些具有企業家精神的人，心中夢想著創辦屬于自己的企業。我們幫助您實現這個目標。我們提供培訓及導師項目助您成長。我們不要求員工簽署任何具有約束力合同。簡單講，您可以在這里不斷成長，當您準備好之后，可以隨時開啟你人生的新篇章，創辦屬于自己的企業。我們尊重每一位具有企業家精神的人。 福利待遇： 1、崗位工資+績效工資+獎金+補貼 2、五險一金 3、節假日福利 4、工作時間：7:30-16:30（午休11:30-13:00）雙休、法定節假日休息 5、帶薪培訓、體檢等福利 公司網址：www.jldaren.com 職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、股票期權、餐補、每年多次調薪