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崗位職責： 1、協助執行董事長實施公司發展戰略、年度經營計劃，并跟進工作目標的分解與執行； 2、負責執行董事長交辦的事項，傳達上級領導命令，督促落實、跟蹤反饋工作； 3、協助執行董事長對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行； 4、主導或參與公司重大業務的決策和談判等，處理重大突發事件； 5、配合執行董事長處理對外交流事務，及公司重要客戶及合作伙伴關系的建立與維系； 6、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 7、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 8、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法； 9、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才，留住人才； 10、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 11、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度； 12、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行； 13、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行； 14、負責日常行政事務，包含計劃督辦，會議管理、文秘、接待、行政后勤等工作； 15、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。 16、完成執行董事長交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷； 2、五年以上正規房地產開發公司高層領導助理類工作經歷； 3、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司行政管理原則； 4、較強的思維判斷能力，出色的溝通協調能力，良好的文字功底和語言表達能力，善于溝通、處理協調各方面的公共關系； 5、較強的職業素養和敬業奉獻精神，責任心強，抗壓能力強。