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崗位職責(zé) 人事方面： 1.組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作； 3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備； 4.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的； 6.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理； 7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； 8.組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理； 9.與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢； 10.負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估與考核； 11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。 行政方面： 1.組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況； 2.督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理； 3.起草公司年度工作及總經(jīng)理稿； 4.作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理； 5.起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件； 6.綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息； 7.作好總經(jīng)理的參謀，及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見； 8.負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、等文件的起草； 9.協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行； 10.配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立； 11.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作； 12.負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品、各項(xiàng)活動(dòng)的組織等，為各部門做好服務(wù)工作； 13.統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。