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崗位職責 人事方面： 1.組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 4.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工培訓方案并具體實施； 5.負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的； 6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 7.負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 8.組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； 9.與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢； 10.負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核； 11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。 行政方面： 1.組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況； 2.督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經(jīng)理； 3.起草公司年度工作及總經(jīng)理稿； 4.作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理； 5.起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件； 6.綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息； 7.作好總經(jīng)理的參謀，及時為總經(jīng)理提供信息和建設性意見； 8.負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、等文件的起草； 9.協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行； 10.配合公司進行企業(yè)文化的建立； 11.負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作； 12.負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作； 13.統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各部門的關系，為各部門解決具體問題； 14.完成領導交辦的其他工作。