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1、招聘管理： 1.1根據公司現有編制及業務發展需要，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執行招聘計劃； 1.2熟悉并掌握行業及當地人力資源狀況，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，并不斷開拓新的招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 1.3多渠道發布崗位招聘信息，做好公司形象宣傳； 1.4搜集簡歷，并對簡歷進行分類、篩選，安排并跟進整個面試過程，出具面試評價； 1.5協助上級完成各部門、各崗位職責及說明書的編寫； 1.6根據公司戰略規劃制定應屆畢業生招聘計劃，為公司人才儲備提供人才資源； 1.7維護好與各大人才市場、招聘網站、相關專業院校的關系，適時拜訪并保持較好的合作關系； 1.8跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀的行業人才加盟公司； 1.9負責簡歷公司的人才儲備庫，做好人員信息維護及更新工作； 1.10領導交辦的其他工作。 2、考勤和薪酬管理： 2.1負責公司員工考勤和薪酬管理工作； 2.2匯總月度考勤及薪酬匯總并上報； 2.4員工異動的辦理； 2.5勞動合同及各類檔案的管理； 2.6領導交辦的其他工作； 3、員工關系管理： 3.1負責新員工綜合面試的跟進及系統錄入工作； 3.2負責新員工入職前的背景調查工作； 3.3新員工的入職辦理、勞動合同簽訂及入職培訓的跟進工作 3.4員工入職后的入職關懷及跟進工作； 3.5部門領導安排的其他工作

任職要求

1.本科以上學歷，人力資源管理、企業管理等管理類專業； 2.三年以上人力資源相關工作經驗； 3.掌握人力資源基本知識、掌握勞動法及相關法律法規； 4.熟悉招聘流程，并掌握簡歷搜索、面試、入職、雇主品牌建設技能 5.熟悉中東地區員工關系、擅長考勤和薪酬管理。 6.良好的英文聽說讀寫能力 7.接受做三休一的休假制度：在伊拉克工作90天（期間無休息日）+國內休假30天（任意城市）