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工作經(jīng)驗(yàn)：
精通勞動(dòng)糾紛處理、仲裁開庭，有部門管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉政府采購(gòu)或人力項(xiàng)目，有一定的文筆能力。
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)對(duì)接政府、國(guó)企人力資源項(xiàng)目；
2.負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目人員，制定項(xiàng)目管理制度；
3.核對(duì)項(xiàng)目考勤、修訂工資表，處理薪酬工作；
4.負(fù)責(zé)社保公積金、意外險(xiǎn)、工傷等工作及問(wèn)題處理；
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘，入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作；
6.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開拓、客情維護(hù)（涉及少量應(yīng)酬）；
7.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、仲裁開庭等工作；
8.負(fù)責(zé)處理工傷、生育津貼等事宜。
任職要求:
1.人力資源、酒店餐飲管理、中文新聞等專業(yè)；
2.至少3年同類型或人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.有一定的文筆能力，熟練使用辦公軟件；
優(yōu)先要求：
有駕駛證