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崗位職責： 1.負責督導執(zhí)行公司各項人力資源管理程序； 2.負責維護招聘網(wǎng)站，開展招聘工作，以滿足人員需求； 3.辦理員工入職.離職.崗位變動等相關手續(xù)，完善員工檔案； 4.負責組織.開展員工見習期.試用期及年末或年中職級調(diào)整工作； 5.負責督導各部門員工的考勤和假期管理； 6.負責執(zhí)行公司培訓管理制度，組織開展新員工入職培訓； 7.負責執(zhí)行公司福利管理制度，開展相應的福利活動； 8.負責相關行政后勤事務及公司文件歸檔的管理； 9.完成上級領導安排的其他工作。 任職資格：1.人力資源管理.行政管理相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2.2年以上工作經(jīng)驗（餐飲行業(yè)經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮，薪資面談）； 3.認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守； 4.思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗； 5.熟練應用Office辦公軟件等信息管理軟件； 6.熟悉政府人事政策與辦事程序.人力資源管理模塊知識.勞動管理知識等。