崗位職責:
1、全面負責公司人力資源,行政、企業文化、外聯相關事務;
2、根據公司的戰略發展規劃,向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有效控制人力資源成本的前提下,促進公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;
3、擅長各類中、高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、推動公司理念及企業文化的優化,通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力;
5、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導各部門管理層加強溝通,積極聽取和采納員工的合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
6、向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
7、能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;
8、善于收集各部門人員各項工作動態,善于發現企業內部存在的各項人員管理類難題;
9、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、新聞、法律相關專業畢業;
2、5年以上大型(千人以上規模)生產制造業行政人事總監、人力資源總監等同等崗位任職工作經驗,小家電相關行業優先考慮);
3、掌握六大人力資源管理模塊,有中級以上人力資源管理師證書;
4、熟知勞動法、勞動合同法及人力資源管理相關的法律法規、規章制度等:善于合理處理勞動糾紛;
5、有較強的文字功底,擅長公文寫作、公眾號及企業文化推廣;
6、必須具備基本英語口語溝通及讀寫能力
7、服務意識強,情商較高,為人處事靈活,原則性強;
8、很強的理解及領悟力、反應快,具備很強的計劃性和實施執行能力;
9、具有良好的職業操守和責任心、忠誠度、事業心;認同企業文化。
職位福利:五險一金、全勤獎、餐補、帶薪年假、節日福利、周末雙休