崗位職責:
1、根據公司戰略,擬定人力資源工作規劃并監督落地執行;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、統籌招聘工作,拓展招聘方式方法,保證基地人才需求;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、3年以上相關工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;