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工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
任職要求：
1、1-3年以上相關工作經歷；
2、年齡在25-35歲。
3、了解人力資源各個模塊；
4、熟練使用office辦公軟件
5、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
6、工作效率高,服務意識強，溝通能力好；
7、耐心細致，有責任心，具有保密意識。