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【崗位職責】
1.負責公司的業務實質與原始單據的一致性和匹配性進行審核。
2.負責公司的商品進銷、費用結算等相關的會計核算工作，具體包括進銷入賬、進銷退回、暫估調整、銷售費用結算(物流費、保險費、裝卸費、運雜費等費用)及其他日常費用的制證。
3.負責公司的收款單及付款單進行審核，按照公司應收應付相關的會計政策、會計科目及核算規則及時正確生成會計憑證。
4.負責公司的其他資產、負債、權益及損益類科目的核算和管理工作，依據相關的會計政策、會計科目及核算規則及時正確生成會計憑證。
5.負責稅務相關的管理和籌劃工作，包括企業所得稅、增值稅、營業稅、附加稅、印花稅及其他稅費的結轉、計提記賬、申報繳納等。
6.負責按照合同信息、出入庫信息等相關條件，整理貨權憑證、資金憑證、發票憑證的三流一致檔案。
7.負責按照公司報表相關要求，及時生成各項財務報表。
8.按照財務制度的相關要求，裝訂、保管財務類的檔案憑證，負責外借手續的辦理和監督。
9.進行公司和其他內部及關聯公司之間的往來管理，定期進行的往來對賬。
10.根據開票申請的要求進行發票開立，并登記發票臺賬。
【任職要求】
1.本科學歷以上，財務管理、會計學等相關專業；
2.財務專業知識扎實，熟練掌握《會計法》《稅法》《公司法》等；
3.對數據敏感，有敏銳的洞察力，邏輯嚴瑾，思路清晰；
4.良好的組織溝通能力，良好表達能力，積極主動；
5.具有高度的責任心和自驅力；
6.悟性好、學習能力強，善于總結分析；
7.有業財融合的工作經驗。
【專業化發展平臺】
在試用期階段，為新人配備一對一的專業導師，進行定期輔導和考核，幫助員工順利度過試用期。
定期引進外部培訓資源，邀請國內頂尖專家開展培訓研討，組織多種培訓學習，助力員工成長。
空缺崗位優先開展內部競聘，鼓勵員工參與“活水計劃”，為有能力的人員提供多種發展路徑。
每年進行人員盤點，堅持能者居之、拒絕論資排輩，專業和管理的雙通道職級體系，為員工提供廣闊的職業發展空間。
【優厚的薪酬福利】
全面激勵體系：
擁有富有競爭力的寬帶薪酬，一年2次晉級和調薪機會。
豐富而全面的榮譽體系，包含8大類、30小類獎勵項目，覆蓋員工全方位成長空間。
堅持前臺為客戶服務、中后臺為前臺服務，全員共享業績貢獻，一年2次績效獎金。
為符合公司價值觀的高潛人才，提供中長期激勵計劃，共享公司長期發展紅利。
完善的福利體系：
五險一金、商業保險、帶薪年假、節日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補貼、外派補貼、營養工作餐、福利打車，保障員工生活的各方各面。
豐富的員工活動：
定期團建、素質拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內外旅游等。
【積極活力的團隊】
公司擁有一支年輕、活力、富有創造力和激情的高素質精英團隊，平均年齡30歲。公司高管均有海外留學背景，本科以上占比達90%，擁有十余名碩士，并在持續引進各行業優秀人才。
公司圍繞客戶需求，注重結果導向，鼓勵員工擁抱變化，嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通，聚焦工作實務，憑借專業和敬業的職業精神，助力公司業績目標達成。。