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崗位職責: 1、制定并執行年度招聘戰略:根據公司業務發展需求，制定全面的招聘計劃，包括目標、策略和資源分配，確保招聘目標的高效達成; 2、構建并優化招聘體系:深耕招聘模塊，設計并完善招聘流程、制度和系統，提升招聘效率和質量，建立標準化的招聘體系; 3、拓展并管理高端資源:深度挖掘和維護高端人才資源，建立并管理獵頭、校企合作、行業人脈等多元化渠道，確保關鍵崗位的精準匹配; 4、主導大型復雜項目:獨立負責跨部門、跨區域的大型招聘項目，從需求分析、資源調配到候選人交付的全流程管理，確保項目按時高質量完成; 5、數據分析與決策 支持:深入分析招聘數據，輸出高質量的招聘報告，為管理層提供數據驅動的決策支持，持續優化招聘策略; 6、跨部門協作與溝通:與業務部門、管理層保持密切溝通，深入了解用人需求，提供專業化的招聘解決方案，推動業務目標的實現; 7、團隊管理與賦能:帶領并管理招聘團隊，制定團隊目標，提升團隊成員的專業能力與執行力，打造高效、專業的招聘團隊; 8、推動雇主品牌建設:參與公司雇主品牌建設，提升公司在行業內的吸引力，吸引更多優質人才加入; 9、解決復雜問題:在面對突發情況或復雜問題時，能夠快速反應，制定并實施有效的解決方案，確保招聘工作的順利推進。 任職要求: 1、教育背景: 人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業本科及以上專業 2、工作經驗:5年以上招聘相關工作經驗 ，3年以上招聘團隊管理經驗，有大型銷售公司或快速消費品行業招聘經驗者優先; 3、專業技能: 熟悉招聘全流程，具備一定渠道管理經驗; 具備卓越的邏輯思維能力和數據分析能力，能夠獨立制定并執行招聘策略; 熟練使用各類招聘工具和系統，具備較強的溝通協調能力和談判技巧; 4、性格特質: 性格強勢，目標導向，能夠在高壓環境下推動項目落地;具備較強的抗壓能力，能夠獨立處理復雜問題; 有責任心，注重細節，具備良好的團隊合作精神; 5、其他要求: 熱愛招聘工作，對人才市場有敏銳的洞察力，能夠快速適應業務變化。