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1、負(fù)責(zé)起草人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配集團(tuán)的人力資源；
2、組織制定和執(zhí)行考評(píng)制度，督促、協(xié)調(diào)各部門(mén)抓好對(duì)員工/教師的考察培訓(xùn)、提拔選用；
3、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、定崗定編的制定及更新；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子學(xué)校執(zhí)行人事規(guī)章制度的草擬、更改、執(zhí)行并監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)制訂職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
6、安排員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、解聘、休假等人事手續(xù)的辦理；
7、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試并錄用；
8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
9、負(fù)責(zé)完善薪酬體系和晉升機(jī)制并落到實(shí)處；
10、負(fù)責(zé)制定公司福利政策；
11、負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，及外部培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；
12、負(fù)責(zé)安排部門(mén)內(nèi)員工勞動(dòng)合同的簽訂，及勞動(dòng)關(guān)系的處理；
13、負(fù)責(zé)員工每月工資的審核；
14、處理集團(tuán)級(jí)分子公司學(xué)校訴訟案件；
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政綜合事務(wù)。

崗位要求：
1、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、三年以上大中型管理工作經(jīng)驗(yàn)（熟悉教育行業(yè)相關(guān)政策或從事教育行業(yè)工作者優(yōu)先）；
3、擁有扎實(shí)專業(yè)功底和較強(qiáng)文字功底，人力資源一級(jí)管理師以上水平；
4、具備較強(qiáng)的人力資源管理能力、組織能力、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力 ；
5、熟悉勞動(dòng)法法規(guī)，熟練使用Office、辦公軟件；
6、工作責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)，背調(diào)無(wú)失信無(wú)不良或不道德或違法行為記錄。