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1、負責起草人力資源發展戰略，合理調配集團的人力資源；
2、組織制定和執行考評制度，督促、協調各部門抓好對員工/教師的考察培訓、提拔選用；
3、負責組織架構、定崗定編的制定及更新；
4、負責集團及分子學校執行人事規章制度的草擬、更改、執行并監督；
5、負責制訂職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6、安排員工入職、離職、調動、解聘、休假等人事手續的辦理；
7、負責制定招聘計劃、招聘程序，進行面試并錄用；
8、負責組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負責完善薪酬體系和晉升機制并落到實處；
10、負責制定公司福利政策；
11、負責組織員工崗前、崗中培訓，及外部培訓，并進行培訓效果評估；
12、負責安排部門內員工勞動合同的簽訂，及勞動關系的處理；
13、負責員工每月工資的審核；
14、處理集團級分子公司學校訴訟案件；
15、領導交辦的其他行政綜合事務。

崗位要求：
1、人力資源、法學等相關專業畢業；
2、三年以上大中型管理工作經驗（熟悉教育行業相關政策或從事教育行業工作者優先）；
3、擁有扎實專業功底和較強文字功底，人力資源一級管理師以上水平；
4、具備較強的人力資源管理能力、組織能力、跨部門溝通協調能力 ；
5、熟悉勞動法法規，熟練使用Office、辦公軟件；
6、工作責任心強、愛崗敬業，背調無失信無不良或不道德或違法行為記錄。