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1、為公司提供招聘、績效考核、人才發展等人力資源服務，支撐業務的迅速發展； 2、深入了解業務模式，推動人力策略與業務戰略融合，洞察事業部業務痛點問題，評估組織及人才需求； 3、關注關鍵人才的選拔、融入、發展，提升干部人力資源管理能力，推進激勵體系的更新和人效的提升； 4、協助區域負責人進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等工作，確保公司文化在所屬業務領域的落地； 5、關注員工狀態，保持與員工持續的溝通與反饋，協助區域負責人營造良好的工作氛圍，組織管理區域的文體團建活動； 6、負責統籌管理區域的人事工作，績效面談支持及相關人事報表的輸出等。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經驗年以上 HRBP經理 工作經驗，互聯網行業優先； 2、在招聘、培訓、人才培養、組織發展等模塊有較豐富的實操和落地經驗； 3、具備較強的業務敏感度和洞察力、全方位溝通影響力、問題統籌解決能力和數據分析能力； 4、執行力強，抗壓能力強，做事不找借口，有較強的服務意識。