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?人事主管 一：工作內容： 1.招聘：熟知各大招聘渠道，負責簡歷篩選，面試審核，確保各部門人才及時到崗?、員工配置到位，完成招聘目標。 ?2.員工關系：處理入離職手續、勞動合同管理、維護公司人事檔案，辦理員工相關合同手續，規避勞動風險，減少人才流失。 3薪酬績效：制定考核方案、統計薪資數據、監督福利發放，熟悉勞動法及相關政策??。 4.人員規劃：負責公司人力資源工作的規劃，架構建立，執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度。 5.培訓發展：統籌年度培訓計劃，組織實施員工技能提升項目??。 6.負責巡視各工廠人員匹配情況，確保一崗一人，對工廠員工進行制度建設、員工排班等一些行政綜合事務的管理。 7.上傳下達，協助領導完成業務發展要求，聽從領導安排，完成其它工作任務。 二、任職要求： ?1.學歷經驗?：大專以上學歷，3年以上HR相關經驗，年齡35周歲以下，有經驗者年齡可適當放寬。 2.熟悉人事管理、招聘培訓、績效考核、勞動法律法規等工作，了解人事管理基本原則和流程，掌握人事管理操作方法。 3.具備良好的溝通能力，能夠高效地與團隊成員及各相關部門進行協調和合作。 4.具備一定的領導能力，能夠帶領團隊，高效調配人力資源，推動組織發展。 5.掌握勞動合同法、社會保險法等法律法規，突發勞動糾紛時，需依據法規協調處理，避免企業法律風險??。