職位描述
應收應付核算會計結(jié)算會計會計從業(yè)資格證書財務/審計/稅務
周末雙休，五險一金！
試用期一個月，考核通過后，轉(zhuǎn)正績效薪資6000元【工作內(nèi)容】
1、負責日常報銷工作核對和整理，解答員工報銷過程中遇到的問題
2、負責票據(jù)審核、發(fā)票開具及管理等相關(guān)工作，定期整理報銷單據(jù)。
3、負責公司結(jié)算工作，保證結(jié)算及時、準確；結(jié)算的登記、核對及整理匯總
4、協(xié)助財務主管開展工作，起草處理相關(guān)資料和文件等
【工作要求】
1、年齡35周歲內(nèi)，本科畢業(yè)，性別不限
2、熱愛財務工作，對數(shù)據(jù)敏感，懂基本的財務知識
3、具備團隊合作意識，有較強的責任感及使命感
4、工作嚴謹主動、認真負責，有良好的職業(yè)素質(zhì)，良好的語言表達和溝通能力
5、熟悉并熟練使用辦公軟件，如Word , Excel等
查看全部
工作地點
泉州石獅市道清慶齡大廈
相似職位
- 財務專員5000-9000元·13薪
泉州 - 豐澤區(qū)
廈門澤光環(huán)境科技有限公司泉州分公司 - 財務文員4000-5000元
泉州 - 晉江市
泉州晶鑄科技有限公司 - 電商內(nèi)賬財務專員4000-6000元
泉州 - 豐澤區(qū)
泉州市眾次方電子商務有限公司 - 應收財務專員5000-8000元
泉州 - 石獅市
福建鴻韜利彬服飾有限公司 - 財務專員6000-8000元
泉州 - 洛江區(qū)
泉州福興房地產(chǎn)代理有限公司 - 財務人員面議
泉州 - 惠安縣
泉州八仙過海旅游有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
謝汶強/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
廣東省姚司機信息技術(shù)有限公司公司簡介福建省姚司機信息技術(shù)有限公司，總部位于福建石獅，秉承"大數(shù)據(jù)＋生活服務"戰(zhàn)略理念，擬通過大數(shù)據(jù)平臺構(gòu)建多元化生態(tài)圈，為本地生活服務行業(yè)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展壯大創(chuàng)造更好的環(huán)境，為商戶、消費者創(chuàng)造更多價值。其中，"姚代駕"品牌創(chuàng)辦于2014年，主要為廣大用戶提供酒后代駕、商務代駕和旅游代駕服務。公司自主研發(fā)搭建了連接顧客與司機之間的便捷平臺，以微信叫代駕服務為主要手段，顧客通過平臺可以聯(lián)系離自己最近的司機獲得服務，方便了廣大客戶的出行。截止2023年，公司的直營城市和區(qū)域近60個，代駕司機近3萬人，日均可為15萬以上的顧客提供代駕服務，活躍客戶群體超500萬。發(fā)展前景：公司希望以代駕業(yè)務作為跳板，推動行業(yè)的合理化。同步發(fā)展配送業(yè)務，金融業(yè)務，貿(mào)易業(yè)務，法務業(yè)務等進行策略化管理團隊的培養(yǎng)，延續(xù)至其他推動型業(yè)務。逐步建立多元化體系的企業(yè)。不斷完善企業(yè)自身的不足，為人們提供更好的生活。基于企業(yè)愿景和使命感，公司將會投入更多的重心于培養(yǎng)內(nèi)部員工身上。設(shè)立有“德能勤績”評崗晉升體系以及“人才梯隊”崗位模型，幫助員工更清晰明確自身的職業(yè)規(guī)劃，讓員工的個人價值提升與企業(yè)發(fā)展同步。
公司主頁