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一、招聘要求 （一）基本原則及條件 堅持“公開招聘、擇優(yōu)錄用”的原則，采取初選、面試、背景調(diào)查相結(jié)合的方式進行。 招聘對象應(yīng)具備國家承認的學(xué)歷及崗位任職條件，且必須符合以下條件，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可適當放寬條件： 1.具有中華人民共和國國籍； 2.遵守憲法和法律； 3.具有良好的政治素質(zhì)和團隊精神，品行端正； 4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件； 5.具備崗位所需的其他條件。 有下列情形之一的人員，不得報名： 1.不符合崗位招聘條件的人員； 2.受過刑事處罰的； 3.有犯罪嫌疑尚未查清的； 4.曾受記過以上處分，或受嚴重警告以下處分尚未解除的； 5.曾被辭退或開除公職的； 6.其他不宜報名的情形。 （二）崗位職責 1.負責建立并完善公司行政辦公、外事服務(wù)、政策規(guī)劃、計劃統(tǒng)計、法律事務(wù)及檔案工作相關(guān)體系管理工作； 2.負責公司行政、后勤、法務(wù)、收發(fā)轉(zhuǎn)文、對外事務(wù)、證照辦理等工作； 3.負責審核公司名義下發(fā)和報送的公文，起草、審核公司重要文字材料工作； 4.負責與上級政府部門的聯(lián)系工作及項目有關(guān)咨詢和聯(lián)系、相關(guān)辦證報建、各類獎補補貼申報等工作； 5.負責組織公司主要行政會議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織實施會議決定事項； 6.負責公司公務(wù)車輛、辦公用品、后勤管理等綜合事務(wù)監(jiān)督管理工作； 7.負責本部門費用預(yù)算及控制工作； 8.負責本部門人才梯隊建設(shè)工作； 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （三）任職資格 1.年齡一般不超過45周歲，本科及以上學(xué)歷； 2.8年以上大型生產(chǎn)企業(yè)行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，2年部門管理經(jīng)驗； 3.特別優(yōu)秀者可適當放寬，中共黨員或有大型國有企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 二、招聘程序 (一) 網(wǎng)上報名 1.報名時間 2025年5月16日-6月25日 2.報名方式 本次招聘通過智聯(lián)招聘、獵聘和一覽造紙英才網(wǎng)公開發(fā)布招聘信息，報名截止時間：2025年6月25日17:30。 （二）資格審核(2025年6月26-27日) 報名截止后，公司根據(jù)崗位需求對應(yīng)聘者的報名信息通知資格審核，資格審核時間及方式以通知為準。所需資料（復(fù)印件材料不予退還）包括： 1.身份證原件及正反面復(fù)印件； 2.所有學(xué)段學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件； 3.所有學(xué)段《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》； 4.留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書原件及復(fù)印件； 5.招聘崗位資格條件所需相關(guān)證件原件及復(fù)印件。 注意： 1.未在指定時間內(nèi)提交資格審核資料的人員視為自動放棄； 2.應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當真實、完整、準確。 （三）面試及綜合考評 1.簡歷篩選和資格審核之后，符合要求的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進入面試及綜合考評環(huán)節(jié)，具體面試時間及相關(guān)要求以通知為準； 2.未接到通知者即未通過簡歷篩選或未進入面試，將不再另行通知； 3.未在規(guī)定時間內(nèi)到場進行面試者視為自動放棄。 （四）背景調(diào)查 委托第三方專業(yè)網(wǎng)站核實候選人學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、信用記錄等情況。若出現(xiàn)放棄背景調(diào)查或背景調(diào)查弄虛作假者不予錄用。 （五）體檢 按照統(tǒng)一要求進行體檢 （六）聘用及公示 根據(jù)應(yīng)聘人員面試、背景調(diào)查、體檢等結(jié)果擇優(yōu)錄取，并對聘任人員進行公示聘用。