1,組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行
2,進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃
3,負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
4,負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果
5,負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果
6,負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資
7,負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8,負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理
9,負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案
10,負(fù)責(zé)公司員工獎罰差假以及升,降,調(diào),辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理
11,負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察
12,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛
13,負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
職位福利:餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點:上市公司旗下門店,管理規(guī)范