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職責描述： 負責公司的人力資源管理工作，包括但不限于： 1、根據公司戰略，協助高層領導進行公司人力資源整體規劃； 2、業務導向，主動為公司業務開展提供人力資源戰略、組織建設等專項建議，為業務決策提供人力資源信息支持； 3、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬、培訓、人才梯隊、組織發展等），制定和完善人力資源管理制度并予以踐行； 4、領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進企業文化建設，提高組織和團隊戰斗力。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，醫藥、管理類相關專業； 2、10年以上人力資源從業經驗，年齡至少45歲以上，優秀者可放寬至60歲，退休企事業單位管理層干部優先。 3、對人力資源管理各個模塊均有較為深入的認識，熟悉國家各項勞動法規政策；在人員招聘、薪酬績效、人才發展等模塊有豐富經驗者優先考慮； 4、具備較強的業務思維、系統思維和溝通協調能力，能夠快速發現問題和解決問題； 5、大局觀強，正直誠信，踏實務實，具備使命感和敬業精神。