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1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定短、中、長期人資規劃，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；
2、組織完善人力資源管理各模塊管理制度及體系，包括人資規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系等并監督落地；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議， 并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，做好人才梯隊搭建工作；
5、負責實施公司人員考核、獎懲工作；
6、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實；
7、監管公司運營管理，緊抓項目重要工程節點，結合人力做好項目運營考核。
8、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源、行政管理等專業;
2、八年以上行政人事、人力資源管理工作經驗，四年以上人事經理崗位工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。