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崗位職責: 1.依據公司戰略，輔助制定各項人力資源發展規劃、并組織貫徹實施。 2.輔助規劃設計公司組織結構、崗位配備及人力編制，優化人力組合結構，組織崗位分析工作，管控人力資源成本。 3.開展人員招聘、培訓、晉升發展與人才梯隊建設工作。 4.公司企業文化建設與推展工作。 5.設計薪酬與考核模塊體系及日常工作管理。 6.員工合同與勞動法律用工管理、員工關系管理、協調解決有關人事問題，處理勞動糾紛與爭議。 7.及其他人力資源管理有關工作。