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一、招聘管理： 1、根據現有編制及公司戰略發展需求，統計協調各個部門的招聘計劃，協助部門負責人制定年度招聘計劃，編制年度招聘費用預算; 2、根據公司年度招聘計劃，組織開展各項招聘活動; 3、負責公司招聘渠道拓展和管理利用各種渠道滿足公司人才需求; 4、對招聘工作涉及的各項資料進行數據化歸集、整理存檔，建立招聘臺賬并對招聘情況進行分析； 5、建立并完善公司的招聘人才庫; 二、培訓管理： 1、根據年度業務方針，協助部門負責人建立培訓制度； 2、拓展培訓渠道資源，推動完善公司培訓管理體系； 3、組織開展內部課程開發、建設內部講師團隊； 4、編制公司年度培訓計劃，并組織開展年度內外培訓工作； 5、負責公司月度培訓、專項培訓等各項培訓工作，根據階段培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核； 6、組織開展各類企業文化活動； 三、員工關系： 1、負責員工入、轉、調、離、勞動合同等員工關系的規范管理； 2、更新并維護EHR信息系統等人事運營數據; 3、負責開展員工的轉正面談、離職面談及勞動合同續簽面談，形成面談記錄； 4、完成領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1.教育水平：大學本科或以上學歷 2.工作經驗：3年以上本行業相關工作經驗，2年以上同崗位工作經驗； 3.知識技能： 熟悉招聘全流程及各招聘渠道； 熟悉勞動法等國家法律制度； 熟練掌握人才發現與引進、工作分析的流程和操作技巧； 4.個人素質： 邏輯思維能力佳，具有較強抗壓性； 較強良好的組織協調能力及溝通能力； 具有良好的執行能力。