崗位職責:
1、協助薪酬體系的搭建、維護與優化,定期進行薪酬市場調研及內外部公平性分析,確保薪酬競爭力;
2、制定并完善薪酬管理制度、流程及標準(如薪資結構、獎金方案、福利計劃等);
3、根據部門屬性設計/優化績效考核方案,推動績效管理的落地與實施;
4、監督各部門績效考核執行情況,提供工具、流程及數據分析支持;
5、做好績效反饋及面談工作,及時關注績效異常情況;
6、分析績效結果,定期提供績效分析報告。
7、上級效辦的其他人資項工作事務。
任職資格:
1、專科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業優先。
2、人資工作經驗5年以上,其中3年以上薪酬績效實操經驗。熟悉制造業薪酬績效管理模式優先。
3、熟悉薪酬設計方法及績效考核工具的運用;
4、辦公軟件技能熟練,具備數據分析及可視化能力;
5、優秀的溝通協調能力,高度責任心與保密意識。