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1. 崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓、晉升、調(diào)崗等計劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。
2. 負責招聘渠道的拓展與維護，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘活動，精準選拔符合崗位要求的人才，并辦理新員工入職手續(xù)。
3. 設計與實施員工培訓體系，根據(jù)員工崗位需求與公司發(fā)展目標，制定個性化培訓課程，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等各類培訓活動，評估培訓效果并持續(xù)改進。
4. 建立與完善績效考核制度，制定科學合理的考核指標與評價標準，組織實施績效考核工作，收集、整理與分析考核數(shù)據(jù)，為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。
5. 處理員工關(guān)系相關(guān)事務，如員工入職、離職手續(xù)辦理，解答員工人事政策咨詢，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系氛圍。
6. 負責人力資源信息系統(tǒng)的管理與維護，確保員工信息的準確性與完整性，定期生成人力資源報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學、教育學、英語等相關(guān)專業(yè)。
2. 具有1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊運作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理相關(guān)工具與方法，如招聘測評工具、培訓需求分析方法等。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與團隊合作精神，能夠妥善處理各類人際關(guān)系與工作事務。
5. 工作認真負責、細心嚴謹，具有較強的責任心與服務意識，能夠承受一定的工作壓力，熟練使用辦公軟件。