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1.根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，確定招聘信息，如:招聘人數(shù)、招聘崗位、招聘渠道等，對相關招聘網(wǎng)站使用熟練; 2.負責員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理以及勞動合同續(xù)簽等工作; 3.員工花名冊、人事信息管理的定期維護; 4.協(xié)助組織員工的相關培訓，做好記錄及培訓效果的跟蹤; 5.員工檔案的收集、管理; 6.辦理五險一金繳納等相關手續(xù) 7.協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度、推行各類規(guī)章制度的實施; 8.協(xié)助領導策劃企業(yè)文化活動、員工關懷、員工福利等豐富員工生活，提高員工關系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高良好的氛圍，組織開展員工滿意度調(diào)查、分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 9.根據(jù)公司績效考核制度，組織、實施各部門的績效考核工作，收集績效考核中的建議，匯總考核結(jié)果; 10.協(xié)助處理員工沖突、解決員工投訴和勞資糾紛事件，建立和完善企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道; 任職要求: 1.大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；有3年及以上相關崗位工作經(jīng)驗，具備高新企業(yè)、有交付經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，思維清晰、耐心細致、積極主動、責任心強，良好的保密意識和服務意識; 3.熟練使用 Word、Excel等常用辦公軟件。