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工作職責(zé)： 1、本崗位是銷售管理崗，不承擔(dān)具體的業(yè)績指標(biāo)，主要職責(zé)是協(xié)助董事長做好銷售組織建設(shè)，批量的孵化和培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售精英，從銷售組織成長中推動企業(yè)發(fā)展。 2、負責(zé)銷售團隊的人員招聘、選拔與培養(yǎng)，打造一支高素質(zhì)、高績效的銷售團隊。為銷售人員提供專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升團隊整體的銷售技能和業(yè)務(wù)水平。 3、做好內(nèi)部銷售人效的提升，為推動企業(yè)的發(fā)展，持續(xù)培養(yǎng)和打造優(yōu)秀銷售精英，形成公司優(yōu)秀的人才梯隊，快速的提升企業(yè)銷售業(yè)績。 4、打造專業(yè)的銷售管理中臺，助力業(yè)務(wù)團隊的整體提升，能夠快速判斷銷售人員的潛力和未來業(yè)績，制定個性化幫扶措施。 5、負責(zé)提煉和萃取出具有指導(dǎo)意義的銷售技能、管理經(jīng)驗并形成知識庫，用于銷售培訓(xùn)和知識經(jīng)驗的傳承。 6、建立健全銷售管理制度，規(guī)范銷售行為，優(yōu)化銷售流程，提高銷售效率，降低銷售成本。 7、參與公司重大決策的制定，從銷售角度為公司戰(zhàn)略提供支持和建議。 崗位要求： 1、10年以上銷售工作經(jīng)驗，其中至少5年銷售團隊管理經(jīng)驗，擔(dān)任過銷售總監(jiān)或類似職位。成功帶領(lǐng)50人以上銷售團隊達成銷售目標(biāo)，并培養(yǎng)多名銷售冠軍。 1、出色的團隊管理能力，能夠制定有效激勵機制，提升團隊士氣和凝聚力。優(yōu)秀的人才培養(yǎng)能力，能夠識別、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀銷售人員。 2、較強的戰(zhàn)略思維能力，能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，規(guī)劃銷售團隊發(fā)展方向。敏銳的市場洞察力，能夠準(zhǔn)確把握市場動態(tài)和客戶需求。 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部客戶建立良好的合作關(guān)系。懂英語優(yōu)先。 福利待遇： 1.綜合年薪，具體面議。 2.工作時間8:30-18:00，五險一金、節(jié)假日福利、帶薪學(xué)習(xí)、團建聚餐、生日福利等。