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工作職責： 1、本崗位是銷售管理崗，不承擔具體的業績指標，主要職責是協助董事長做好銷售組織建設，批量的孵化和培養優秀的銷售精英，從銷售組織成長中推動企業發展。 2、負責銷售團隊的人員招聘、選拔與培養，打造一支高素質、高績效的銷售團隊。為銷售人員提供專業培訓與指導，提升團隊整體的銷售技能和業務水平。 3、做好內部銷售人效的提升，為推動企業的發展，持續培養和打造優秀銷售精英，形成公司優秀的人才梯隊，快速的提升企業銷售業績。 4、打造專業的銷售管理中臺，助力業務團隊的整體提升，能夠快速判斷銷售人員的潛力和未來業績，制定個性化幫扶措施。 5、負責提煉和萃取出具有指導意義的銷售技能、管理經驗并形成知識庫，用于銷售培訓和知識經驗的傳承。 6、建立健全銷售管理制度，規范銷售行為，優化銷售流程，提高銷售效率，降低銷售成本。 7、參與公司重大決策的制定，從銷售角度為公司戰略提供支持和建議。 崗位要求： 1、10年以上銷售工作經驗，其中至少5年銷售團隊管理經驗，擔任過銷售總監或類似職位。成功帶領50人以上銷售團隊達成銷售目標，并培養多名銷售冠軍。 1、出色的團隊管理能力，能夠制定有效激勵機制，提升團隊士氣和凝聚力。優秀的人才培養能力，能夠識別、選拔和培養優秀銷售人員。 2、較強的戰略思維能力，能夠從公司整體戰略出發，規劃銷售團隊發展方向。敏銳的市場洞察力，能夠準確把握市場動態和客戶需求。 4、具備出色的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門及外部客戶建立良好的合作關系。懂英語優先。 福利待遇： 1.綜合年薪，具體面議。 2.工作時間8:30-18:00，五險一金、節假日福利、帶薪學習、團建聚餐、生日福利等。