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1、在銷售部門和董事長高效配合，董事長為核心側重于業務的訂單獲取，銷售總助側重于銷售組織建設，根據銷售策略和目標，在人才的選拔、培養、任用和留存等方面，助力業務部門實現業績突破。 2、配合董事長做好內部銷售人效的提升，為推動企業的發展，持續培養和打造優秀銷售精英，形成公司優秀的人才梯隊，比較快速的提升企業銷售業績。 3、負責識別和引進公司關鍵銷售人才，打造專業的銷售管理中臺，助力業務團隊的整體提升，能夠快速判斷銷售人員的潛力和未來業績，制定個性化幫扶措施。 4、分管負責提煉和萃取出具有指導意義的銷售技能、管理經驗并形成知識庫，用于銷售培訓和知識經驗的傳承。 5、分管負責做好產銷銜接，更好的幫助銷售團隊拿到業績； 6、本崗位是銷售管理崗，不承擔具體的業績指標，主要職責是協助董事長做好銷售組織建設，批量的孵化和培養優秀的銷售精英，從銷售組織成長中推動企業發展。 崗位要求： 1、個人具有top-sale經歷，并且帶出過多名top-sale，具有培養銷售精英能力 2、銷售管理經驗：具備6年以上銷售團隊管理經驗，擔任過銷售總監或類似職位，成功帶領至少30人以上的銷售團隊，并有培養出多名銷售冠軍的實績； 3、熟悉銷售人員的招聘、培養、團隊組建與團隊激勵，能夠打造高績效、學習力強的銷售團隊；懂英語優先； 4、具備比較出色的市場洞察力，能夠識別并吸引優秀人才，為企業發展獲取關鍵性人才資源； 5、擁有比較出色的資源整合能力，善于調配內外部資源為業務服務。