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更新于 7月15日
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薪酬主管

1-2萬
  • 北京朝陽區
  • 慈云寺
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬核算
崗位職責:
1. 薪酬管理 50%
1）協助公司整體薪酬體系的搭建、優化與實施，確保薪酬體系與公司戰略相匹配。
2）設計并優化薪酬體系，包括薪酬帶寬、職級定薪、崗位價值評估、薪資調研及對標分析，
可以根據員工崗位變動、績效表現等給與調整薪酬建議。
3）獨立完成 4000 人以上規模的薪資核算、審核、發放、異常處理及相關管理工作，確保準
確性和時效性。
4）制定及完善公司獎金政策（如年終獎、項目獎、績效獎等），并監督執行。
5）主導年度績效獎金的制度設計、測算、執行及發放全流程。
2. 福利管理 20%
1）負責員工社保、公積金、補充商業保險等福利的管理審核工作，確保符合國家政策及公
司規定。
2）熟悉各地社保公積金政策及實操（如基數調整、異地繳納、轉移等），及時響應員工咨詢。
3）優化現有福利政策（如彈性福利、健康管理、節日福利等），定期收集市場福利信息，提
升員工體驗。
4）負責員工福利的管理，包括員工商保、健康體檢等。
3. 預算與成本管控 10%
1）制定部門年度人力成本預算，監控執行情況并定期分析偏差。
2）通過數據建模分析人力成本結構，針對不同業務結果，給與各部門提出降本增效建議。
4. 數據與系統支持 20%
1）熟練使用 Excel（如 VLOOKUP、數據透視表、函數公式等）進行薪酬數據分析及報表制
作。
2）協同 HRIS 團隊優化薪酬福利系統功能，提升自動化水平。
5. 合規與溝通
1）確保薪酬福利制度符合國家及地方法規，規避勞動風險。
2）解答員工薪酬福利相關咨詢，處理爭議問題。
任職要求:
1. 經驗背景
1）本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先。
2）5 年以上薪酬福利實操經驗，有 500 人以上企業全盤薪酬管理經驗（臨床、藥企企業背
景加分）。
3）獨立完成過薪酬體系設計（職級、帶寬）、獎金政策制定、年度調薪、績效獎金發放等全
流程項目。
2. 專業技能
1）精通 Excel 及常用函數，能獨立完成復雜數據分析；熟悉 HR 系統（如 SAP、PeopleSoft、
北森等）。
2）熟悉《勞動法》《個人所得稅法》及社保公積金相關政策，具備合規風險意識。
3）具備較強的成本敏感度，能通過數據建模支持決策。
3. 軟性素質
1）高度責任心，對數據保密性強，能承受高強度工作壓力（如發薪期）。
2）優秀的溝通協調能力，能跨部門協作并推動政策落地。

工作地點

北京朝陽區遠洋國際中心E座E座6層

職位發布者

于女士/人事經理

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康龍化成(成都)臨床研究服務有限公司
康龍化成新藥技術股份有限公司（股票代碼：300759.SZ/ 3759.HK）是國際領先的生命科學研發服務企業。自2004年成立以來，康龍化成一直致力于其人才培養和設施建設，為包括小分子、大分子和細胞與基因治療藥物在內的多療法藥物研發打造了一個貫穿藥物發現、臨床前及臨床開發全流程的研發生產服務體系。康龍化成在中國、美國、英國均開展運營，擁有15,000多名員工，向北美、歐洲、日本和中國的合作伙伴提供研發解決方案并與之保持良好的合作關系。
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