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崗位職責：
1、根據公司業務發展戰略，制定年度人力資源管理規劃，落實人員招聘計劃，確定招聘合作渠道，對年度招聘費用的預算與管理負責。
2、完成年度招聘任務，保證業務部門用人需求，同時做好人員儲備計劃，有效防范人員流失給公司帶來的影響，避免缺編嚴重導致業務停滯；
3、搭建公司培訓體系，擬定公司年度培訓計劃，推動公司各類培訓活動開展，并對各項目/部門培訓計劃實施情況進行監督；
4、建立完善的員工溝通機制，拓展溝通渠道，了解員工思想動態，提升雇主形象與品牌；
5、 對員工入職、轉正、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事異動流程合理性及規范性負責；
6、負責公司員工福利、團建活動方案制定及實施；
7、負責公司級會議的籌備和安排，對會議決定事宜的執行情況進行催辦和檢查，確保公司指令的貫徹執行；
8、負責牽頭對公司制度體系文件建設、定期修訂、檢查、審核工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、培訓、員工關系模塊，對人力資源管理有豐富的實操經驗和獨到的見解；熟悉國家法律法規，具備較強的法律意識和風險意識；
3、具備較強的邏輯思維能力和分析問題能力，能夠對復雜的問題進行有效分析和處理；
4、較強的獨立工作能力，耐心細致，有較強的人際協調及說服能力；
5、具備良好的溝通協調能力及團隊協作意識，能承受一定的工作壓力；
6、品行端正、作風嚴謹、誠信務實，具有較強的責任心和進取精神；
7、有鞋服品牌人力資源管理經驗優先。
三、工作時間
周一至周六9.30-18.00，周日休息。
四、薪資結構
試用期：定崗工資的80%，轉正：固定+績效