崗位職責:
1.協(xié)助部門及公司建立健全、落實推進招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.負責公司人才的招聘工作,協(xié)助上級及各部門確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。根據(jù)需求發(fā)布招聘信息,搜集、篩選簡歷,安排面試。按時完成公司招聘工作。
3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。負責公司員工轉(zhuǎn)正、入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理,勞動合同等相關(guān)事務。
4.考勤、績效考核、勞動關(guān)系維護等相關(guān)工作;月度薪資、績效獎金核算以及社保繳納等相關(guān)事務。
5.協(xié)助各分公司優(yōu)化并實施培訓管理制度、培訓計劃。新入職員工企業(yè)文化和管理制度培訓,制定每月培訓計劃。
6.建立健全員工福利制度,落實員工關(guān)愛活動。
7.上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
工作要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)(非全勿擾)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.扎實的專業(yè)知識、較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力強、了解國家各項勞動人事法律法規(guī)。
4.具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),踏實穩(wěn)重,工作細心,貴任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
5.特別優(yōu)秀者可放寬條件。