一、目標規劃與目標管理
1. 結合公司業務目標,制定主播孵化的長期規劃與階段性運營策略,明確不同階段的主播培養目標,如每月業績達成、優質主播占比提升幅度等。
2. 將整體目標拆解為可執行的小組任務與個人指標,合理分配組員工作,確保各環節有序推進。
3. 定期監控目標完成進度,根據實際數據及時調整運營策略,確保最終達成或超額完成既定目標。
二、團隊管理與人才培養
1. 負責運營組員的日常工作管理,包括工作安排、進度跟進、績效評估,確保團隊高效協作,定期組織組內會議,總結工作成果與問題。
2. 建立完善的組員培訓體系,通過定期培訓、經驗分享、案例分析等方式,提升組員在培養主播方面的專業能力。
3. 關注組員狀態及長期發展,根據個人優勢制定個性化培養計劃,提供晉升機會與發展空間,激發團隊成員的工作積極性與創造力,打造高凝聚力、高執行力的運營團隊。
三、主播孵化全流程把控
2. 統籌主播崗后培訓體系建設,內容涵蓋主播IP打造、直播技巧、形象塑造、粉絲運營、內容創作等,定期評估培訓效果并優化課程內容。
3. 監督主播日常直播工作,指導組員為主播制定個性化的成長計劃,包括直播時間安排、內容策劃、流量推廣、粉絲維護等,實時關注主播數據表現,及時調整運營策略,提升主播影響力與商業價值。
4. 關注主播心理狀態,在主播遭遇直播瓶頸、粉絲流失等負面情況時,及時進行心理疏導,幫助其調整心態,重拾信心,確保團隊主播的穩定發展。
四、數據分析與復盤優化
1. 組織組員進行項目復盤與案例分析,總結成功經驗與失敗教訓,提煉可復用的運營方法論,持續優化主播孵化流程與運營策略。
2. 關注行業動態與競爭對手情況,結合數據分析結果,提出創新運營思路與建議,保持團隊在直播領域的競爭力。
一、任職要求:
1. 年齡26-32歲區間,一本及以上學歷,工商管理、企業管理、經濟學、市場營銷、編導、表演等相關專業優先;
2. 具備3年以上管理經驗,互聯網銷售、藝人經紀、mcn行業優先,有項目管理、團隊管理或跨部門協調經驗者優先;
3. 具備優秀的口頭和書面溝通能力,能夠準確、清晰地與各方進行信息傳遞;
4. 擁有出色的組織協調能力,能夠高效整合公司內外部資源,推動跨部門協作;
5. 具有較強的抗壓能力和應變能力,能夠在高強度、快節奏的工作環境下保持高效工作;